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Seit 2006 teste ich regelmässig für verschiedenste Institutionen und
Personalchefs Bewerber für höhere Positionen, von denen Medientauglichkeit
verlangt wird. In gezielten zweistündigen vertraulichen Medienassessments
überprüfen wir die notwendige Kompetenz der Kandidaten hinsichtlich
Umgang mit Medien. Das Assessment lohnt sich bei höheren Funktionen oder bei
Kommunikationsverantwortlichen, bei denen vorausgesetzt werden muss, dass
sie medientauglich sind. Die Kompetenz wird im Simulator 1:1 überprüft.
Der Test wird mit Video protokolliert. Auch das Verhalten bei Überraschungen
und in Stess-situationen ist aufschlussreich. Aus der schriftlich
festgehaltenen Analyse erfährt der Arbeitgeber von uns,
ob der Bewerber über die angegebene Kompetenz verfügt,
ob die Defizite noch mit einer Zusatzausbildung behoben werden müssten
oder ob der Bewerber nicht bestanden hat.
Dieses Angebot wird immer mehr genutzt. Es hat sich unter anderem auch
bei Bundesämtern bewährt. Interessenten können
sich mit K+K in Verbindung setzen.
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